Identifier et différencier le mentorat des autres styles d'accompagnement.
Utiliser des compétences interpersonnelles.
Construire une relation de confiance.
Analyser et évaluer les besoins du mentoré.
Définir des objectifs et mesurer l'avancement.
Communiquer et structurer un entretien individuel.
Ecouter, assister, conseiller et encourager.