Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines

Les titulaires du brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines possèdent les connaissances leur permettant de gérer de manière autonome les questions relatives à la gestion du personnel et sont capables d'exécuter de manière efficace et convaincante les tâches administratives.

Programme

Objectifs du brevet fédéral:
Les candidat(e)s au brevet fédéral de Spécialiste en Ressources humaines ont la possibilité de développer leurs compétences dans l'option de leur choix :

Option A : Gestion du personnel en entreprise
Situations de travail et compétences issues des processus:
- de recrutement du personnel et séparation
- conseils aux collaborateurs et supérieurs, organisation du travail
- évaluation, développement, rémunération
- de gestion de projets, exploitation de l’infrastructure
Option B : Placement public et conseil du personnel
Situations de travail et compétences issues des processus
- inscription, conseil, placement de demandeurs/demandeuses d’emploi, résiliation
- recrutement d’entreprises
- mesures du marché du travail
- tâches d’exécution souveraines, sécurité, saisie de données

Option C : Placement privé et location de services

Situations de travail et compétences issues des processus
- de placement de demandeurs/demandeuses d’emploi
- recrutement de nouveaux collaborateurs pour de clients
- encadrement du personnel et des travailleurs temporaires
- acquisition de clients, gestion financière
Contenu commun aux trois options
Compétences «connaissance»
- Gestion du personnel
- Base légales (droit du travail, assurances sociales, protection des données, égalité entre les femmes et les hommes)
- Système de formation
- Marché du travail
- Contextes économiques
- Conseil, communication, gestion des conflits
- Processus information/communication et entretien de réseaux

Diplôme obtenu

Brevet Fédéral de "Spécialiste en Ressources Humaines" en fonction de l'option choisie

Prérequis

- Obtention du certificat de Gestionnaire RH anciennement Certificat d'Assistant en gestion du personnel.
- 4 années au minimum de pratique professionnelle générale après le CFC, dont 2 années au moins de pratique qualifiée dans la branche de l'option à la date de l'examen.

Pour aller plus loin

https://www.cvpc.ch/fr/nos-formations...